Was haben Digitalisierung und Organisationsentwicklung miteinander zu tun? Eine ganze Menge.
Auf der einen Seite lösen Digitalisierungsprojekte Change-Prozesse aus. Auf der anderen Seite ist die Organisationsentwicklung aber auch das Mittel, das die Digitalisierung erst erfolgreich machen kann. Somit ein klassisches “Henne- Ei-Problem”.
Dieser komplexe Prozess ist vergleichbar mit einem Loch im Dach eines Hauses: Je länger die Dringlichkeit ignoriert wird, desto schlimmer wird die Lage. Schnellstmöglichst mit der Reparatur anzufangen ist das Gebot der Stunde. Doch die Gesundheits- und Sozialwirtschaft tut sich genau damit besonders schwer.
Lesen Sie den ganzen Artikel von Karsten Glied in der aktuellen Ausgabe des Fachmagazins KU Gesundheitsmanagement 9/2020